Pour les associations, les ongs,
les institutions et les entreprises

Depuis une dizaine d'années, notre société a fait d'énormes progrès pour nommer certaines formes de violence présentes en milieux professionnel. Elle s'est donné des outils pour les combattre: lois de 1996 sur le bien-être au travail et celles de 2002 et 2007 sur la violence et le harcèlement moral et sexuel. Elles prévoient analyses de risques, plans de prévention spécifique, désignation d'un conseiller en prévention et d'une personne de confiance, procédure à appliquer.
C'est le premier pas incontournable… Il ne faudrait pas pour autant réduire la violence seulement à ces aspects plus extrêmes.

La spécificité de Sortir de la Violence est de donner des moyens concrets d'identifier et de nommer
"la violence quotidienne", celle qui affecte le bien-être des professionnels et l'efficacité des institutions.
Où commence la violence (bien avant ses manifestations extrêmes reconnues par tous) ?
Dialogues de sourds, réactions d’évitement et de méfiance, rétention d’information, critiques de l’autre avec les collègues, étiquettes et croyances, plaintes et reproches, usage de l’autorité comme pouvoir sur l’autre, contrôle excessif sur ses collaborateurs... autant d’indicateurs de relations où s'établit un mur ou un fossé entre soi et l’autre.
Quels sont les mécanismes cachés, ou non reconnus comme tel, qui la nourrissent?
Comment passer d'une relation "fermée" à une relation "ouverte" ?
Comment être à l’écoute de l’autre sans m’écraser ?
Comment m’affirmer et interpeller l’autre sans l’écraser ?
Comment mettre en place des relations d'autorité constructives ?

La formation que nous proposons veut aller au cœur de la relation
pour mieux cerner la logique qui l’habite sans faire l'impasse du cadre et de l'autorité nécessaire à tout bon fonctionnement.